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Ce qui se passe en Ukraine en ce moment est ce qui s’est passé dans le pays natal de Tony, le Liban. Après avoir survécu à 15 ans de guerre civile, Tony est arrivé au Canada au début de la vingtaine, sans famille ni amis à ses côtés. Après 35 ans dans son pays d’accueil, Tony s’est construit une vie extraordinaire et est reconnaissant de l’avenir prometteur qu’il entrevoit pour ses enfants.
En ce qui concerne la diversité et l’inclusion en milieu de travail, Tony s’est donné pour mission de veiller à ce que les autres immigrants aient le même privilège que lui. À l’instar de son employeur, la Banque Nationale du Canada, Tony s’est engagé à faire en sorte que chacun ait une chance équitable à la Banque et dans la société en général. Tony estime que le fait de donner au suivant est une noble responsabilité et une valeur qui devrait faire partie de l’ADN de notre société. “J’ai le sentiment d’avoir une dette énorme envers cette société extraordinaire qui m’a accueilli, une dette que je ne pourrai jamais rembourser. C’est pourquoi, il y a 19 ans, j’ai rejoint le conseil d’administration de la Fondation du cancer des Cèdres, qui a été fondée par la communauté libanaise il y a 56 ans. Je vois cela comme un grand cadeau à ma société d’accueil et une façon de remercier tous ceux qui m’ont chaleureusement accueilli. 5/6/2022
RANJITA BANERJEE — PFIZER CANADA![]()
Ranjita est née et a grandi à Montréal et apprécie son exposition à une myriade de cultures, y compris son propre héritage indien. En plus de sa soif d'apprendre de nouvelles cultures, la passion de Ranjita pour les sciences était évidente dès son plus jeune âge. Elle détient aujourd'hui un doctorat en médecine expérimentale en recherche oncologique de McGill. Au cours des 14 dernières années, Ranjita a gravi les échelons au sein de Pfizer Canada, où elle a commencé en économie de la santé et analyse de résultat, avant de détenir le poste de directeur commercial, unité d'affaires hospitalières. Cet appétit de toujours apprendre via différentes expériences est une passion qu'elle essaie d'inculquer chaque jour à ses trois enfants.
Bien qu'elle adore le défi que représente le travail dans son domaine, elle est particulièrement fière de sa participation au groupe de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) de Pfizer Canada. Il y a trois ans, Ranjita a mis sur pied un groupe inter-fonctionnel de vingt-cinq collègues pour diriger les initiatives de DE&I. Leur stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion repose sur trois piliers et s'aligne sur les domaines de travail suivants : culture, collègues et partenariats externes. Le groupe sensibilise et éduque ses collègues sur les défis et les initiatives en matière de DE&I. L'objectif ultime est de faire en sorte que tous les employés se sentent vus et entendus, qu'ils soient libres d'être eux-mêmes et qu'ils ressentent un sentiment d'appartenance. "Notre quête pour devenir un milieu de travail plus inclusif, équitable et diversifié a commencé avant la pandémie. Le rôle de Pfizer dans la lutte contre le COVID-19 n'a pas ralenti nos progrès ; l'équipe et l'organisation n'ont jamais perdu de vue l'importance du DE&I pour mieux répondre aux besoins des patients et des communautés que nous servons." ![]()
L'inspiration et la perception de Frank Baylis, un homme polyvalent et accompli, sont fortement influencées par sa mère.
Il y a plus de 50 ans, Gloria Baylis postulait pour un emploi d'infirmière à l'hôtel Reine Elizabeth de Montréal. À l'époque, on lui avait fait croire que le poste avait été rempli. En découvrant que le poste était toujours vacant, elle soupçonna que la couleur de sa peau (elle était d'origine barbadienne) pouvait être la cause de ce désintérêt. Elle décida de défendre ce qui est juste et s’engagea et gagna une longue bataille judiciaire qui durera 12 ans sur la Loi québécoise sur l’accès à l’égalité en emploi. Le fait d'avoir été témoin de discrimination raciale au cours de sa jeunesse a poussé Frank à se faire le défenseur d'une société libre et équitable pour tous ses citoyens et, surtout, une société qui n'oppose pas un groupe à un autre. Frank croit que les différences nous rendent plus forts, une conviction qu'il a appliquée à toutes les facettes de sa vaste et brillante carrière, en tant que président de Baylis Medical Technologies, en tant que député libéral de Pierrefonds-Dollard, en tant que cofondateur et copropriétaire du Groupe OME et en tant que producteur de la société Walk of Fame Entertainment. Frank est au service sa communauté en partageant généreusement ses connaissances et ses compétences uniques en siégeant au conseil d'administration de la West Island Black Community Association, de OnRock et du Projet Communautaire de Pierrefonds, trois associations communautaires qui servent les familles à faible revenu. ![]()
D’origine juive-marocaine, Kathia Benchetrit est née au Canada et a été élevée dans un milieu traditionnel très religieux. Lorsqu’elle et sa famille ont quitté le pays pour aller vivre en Asie, Kathia a été exposée à une nouvelle culture et à de nouvelles expériences qui lui ont ouvert l’esprit sur le monde. Vivre et étudier à l’étranger a eu un impact profond sur sa vision des gens. À 17 ans, Kathia est revenue au Québec avec une expérience enrichie où elle a gradué de l’Université Concordia avec un baccalauréat en philosophie.
Kathia s’est jointe à RBC pendant ses études universitaires. Ving-quatre ans plus tard, elle y est toujours ! Pendant plus de 10 ans, Kathia a été à la tête des groupes ressources pour les employés, dont les alliés LGBTQ+ et Généraction – qui offre du mentorat pour les jeunes employés, entre autres. Généreuse de son temps, Kathia s’implique énormément auprès des jeunes employées de la Banque. Étant une femme d’une minorité visible, elle souhaite les inspirer à poursuivre leur carrière au sein de RBC. La diversité et l'inclusion constituent une pierre angulaire des valeurs de la Banque, et c’est dans cet esprit que Kathia s’est impliquée dans un groupe de réflexion de 10 employés qui a pour mission de revoir les politiques de diversité et d’inclusion de RBC au Québec. Bien que la Banque ait fait d’importants progrès au cours des dernières années, cela demeure un travail en continu car la D&I occupent une place centrale à RBC. Le groupe de réflexion propulsera la mise en place de mesures directes pour attaquer les enjeux d'inégalité et de préjugés systémiques. ![]()
Depuis 2013, Julian Felipe Hernandez Gama et sa femme se préparent à venir au Canada. C’est à ce moment qu’ils prennent leur premier cours de français. Originaire de la Colombie, Julian était graphiste, vidéographe et photographe dans son pays, tandis que sa femme avait une franchise de Kumon. Toutefois, la situation volatile dans son pays restait inquiétante et c’est sous le programme de l’expérience québécoise que le couple arrive finalement au Québec en septembre 2017. Après 18 mois d’études en infographie au centre de formation professionnelle Calixa-Lavallée, un stage d’un mois et quatre mois de postulations, Julian se joint à l’équipe de Spinelli en 2019 comme concepteur graphique.
Dès le départ, Julian a reçu un accueil très chaleureux de l’équipe de Spinelli. Même si son français était un peu « boiteux » à son arrivée, ses collègues ont été encourageants, et l’ont supporté dans son développement. Julian se trouve très privilégié d’avoir joint un milieu de travail aussi inclusif. Ses collègues, de plusieurs origines, se disent être une excellente représentation de la diversité retrouvée dans l’Ouest-de-l’Île. La fierté de travailler pour une entreprise qui célèbre son centenaire cette année se voit très rapidement dans le sourire de Julian lorsqu’il parle de ses collègues et de son employeur. « Je suis tellement heureux » dit-il dans un excellent français. 5/2/2022
VALERIE KIM — BROCCOLINI![]()
Originaire de l'île Maurice, une petite île à l'est de Madagascar, Valerie Kim est arrivée au Canada à l'âge de 18 ans pour étudier à l'Université Concordia. Bien que ce ne devait être qu'un court séjour, Valerie est rapidement tombée amoureuse de Montréal et s'est sentie chez elle dès le début. Elle a étudié le commerce et le français, mais c'est son amour des gens qui l'a amenée à occuper son premier poste en ressources humaines, en tant que recruteur.
Valerie s'est jointe à Broccolini il y a près de 15 ans et elle est fière d'avoir été l'une des premières femmes nommées à un poste de direction il y a 5 ans. Le monde de la construction demeure un environnement de travail majoritairement masculin, mais plusieurs initiatives ont été mises en place chez Broccolini au fil des ans pour s'assurer que chacun se sente bienvenu, respecté et entendu. À cet égard, Valerie mène la charge. "J'ai le sentiment de défendre tous nos employés dont les besoins et les idées ont historiquement été sous-représentés, notamment les femmes, les employés LGBTQ2+, les parents célibataires, les immigrants, les personnes handicapées et toute autre voix qui doit être entendue. Mon objectif est de m'assurer que nos dirigeants prennent des décisions inclusives afin que nos employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes toute la journée, tous les jours, et de donner le meilleur d'eux-mêmes." Le changement ne se produit pas du jour au lendemain, mais Valérie a vu Broccolini faire d'énormes progrès sur ce front au fil des ans grâce à sa culture d'ouverture d'esprit et à ses dirigeants qui sont prêts à écouter et à agir. La valeur accordée à la diversité et à l'inclusion est primordiale pour un succès continu et Valerie est stimulée par le fait d'être au cœur de ce processus. Elle s'épanouit en s'engageant auprès de ceux qui sont prêts à faire bouger la norme et à innover. "Le fait d'interagir quotidiennement avec des employés qui ont des points de vue différents favorise la diversité de pensée qui, à son tour, élève l'expérience de chacun. Nous pouvons apprendre tellement de choses des autres dont les expériences sont différentes des nôtres." Valerie est fière de constater l'augmentation du nombre d'embauches de personnes issues de différents secteurs d'activité, ayant des antécédents différents et des expériences différentes chez Broccolini. Elle se sent privilégiée de pouvoir parrainer les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion de Broccolini et de veiller à ce que tous les dirigeants " passent de la parole aux actes ". "L'avenir est sans limites en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion, et je suis enthousiaste à l'idée de voir quel genre d'impact positif nous pouvons continuer à avoir dans la vie de nos employés et de notre communauté." 5/1/2022
MARTINE ROY — BANQUE TD![]()
À 19 ans, Martine Roy a été congédiée de l'armée canadienne parce qu'elle était homosexuelle. Cet événement a eu originalement un impact dévastateur sur son estime de soi, mais il l’a par la suite propulsé à devenir une ardente défenseuse de la communauté LGBTQ2+.
Avec sept autres leaders du monde des affaires, Martine a cofondé Fierté au travail Canada, une organisation basée à Toronto qui inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Martine a également mené un recours collectif historique qui s'est soldé par un règlement de 145 millions de dollars ainsi que par des excuses du gouvernement fédéral en 2017. Elle est maintenant présidente du conseil d'administration du Fonds Purge LGBT. Martine investit son temps et son énergie à l'intérieur et à l'extérieur de son lieu de travail en se concentrant sur des projets de grande envergure pour s'assurer que personne ne subisse ce qu'elle a vécu lors de son début de carrière. Martine occupe actuellement le poste de directrice régionale, Développement des affaires LGBTQ2+ pour le Québec et l'Est du Canada à la Banque TD. Dans le cadre de son travail, Martine soutient les initiatives et les entrepreneurs LGBTQ2+ afin de maximiser leur portée et leur succès dans leurs divers projets. Elle est particulièrement fière de travailler pour la TD; la première institution financière canadienne à offrir des prestations de conjoint à ses employés dans une relation de même sexe, ainsi qu'à couvrir les chirurgies affirmatives pour ses employés et leur famille. |
LEADERS DE L'OUEST-DE-L'ÎLE QUI PRÔNENT LA DIVERSITÉ, L'INCLUSION ET L'ÉQUITÉ AU TRAVAILMERCI À NOTRE PARTENAIRE MÉDIA :ENTREPRISES DE L'OUEST-DE-L'ÎLE |