VALERIE KIM — BROCCOLINI

VALERIE KIM
DIRECTRICE TALENTS & CULTURE, BROCCOLINI

Originaire de l'île Maurice, une petite île à l'est de Madagascar, Valerie Kim est arrivée au Canada à l'âge de 18 ans pour étudier à l'Université Concordia. Bien que ce ne devait être qu'un court séjour, Valerie est rapidement tombée amoureuse de Montréal et s'est sentie chez elle dès le début. Elle a étudié le commerce et le français, mais c'est son amour des gens qui l'a amenée à occuper son premier poste en ressources humaines, en tant que recruteur.

Valerie s'est jointe à Broccolini il y a près de 15 ans et elle est fière d'avoir été l'une des premières femmes nommées à un poste de direction il y a 5 ans. Le monde de la construction demeure un environnement de travail majoritairement masculin, mais plusieurs initiatives ont été mises en place chez Broccolini au fil des ans pour s'assurer que chacun se sente bienvenu, respecté et entendu. À cet égard, Valerie mène la charge. "J'ai le sentiment de défendre tous nos employés dont les besoins et les idées ont historiquement été sous-représentés, notamment les femmes, les employés LGBTQ2+, les parents célibataires, les immigrants, les personnes handicapées et toute autre voix qui doit être entendue. Mon objectif est de m'assurer que nos dirigeants prennent des décisions inclusives afin que nos employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes toute la journée, tous les jours, et de donner le meilleur d'eux-mêmes."

Le changement ne se produit pas du jour au lendemain, mais Valérie a vu Broccolini faire d'énormes progrès sur ce front au fil des ans grâce à sa culture d'ouverture d'esprit et à ses dirigeants qui sont prêts à écouter et à agir. La valeur accordée à la diversité et à l'inclusion est primordiale pour un succès continu et Valerie est stimulée par le fait d'être au cœur de ce processus. Elle s'épanouit en s'engageant auprès de ceux qui sont prêts à faire bouger la norme et à innover. "Le fait d'interagir quotidiennement avec des employés qui ont des points de vue différents favorise la diversité de pensée qui, à son tour, élève l'expérience de chacun. Nous pouvons apprendre tellement de choses des autres dont les expériences sont différentes des nôtres."

Valerie est fière de constater l'augmentation du nombre d'embauches de personnes issues de différents secteurs d'activité, ayant des antécédents différents et des expériences différentes chez Broccolini. Elle se sent privilégiée de pouvoir parrainer les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion de Broccolini et de veiller à ce que tous les dirigeants " passent de la parole aux actes ". "L'avenir est sans limites en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion, et je suis enthousiaste à l'idée de voir quel genre d'impact positif nous pouvons continuer à avoir dans la vie de nos employés et de notre communauté."

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